工伤赔偿项目3

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民zf规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由gwy劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 找律师到中衡法易，可以帮助更好地解决纠纷，及时止损。常熟劳动关系律师电话咨询

    机动车与非机动车、行人之间发生交通事故时过错认定主要有以下四种情况：其一，机动车一方对损害的产生或者扩大有过错，非机动车驶人、行人对损害的产生或者扩大也有过错，此时，机动车一方承担大于10%的赔偿责任，同时人民法院会根据非机动车驾驶人、行人的过错程度酌情减轻机动一方的赔偿责任。其二，机动车一方对损害的产生或者扩大有过错，非机动车人、行人对损害的产生或者扩大没有过错，此时，机动牛一方承担全部赔偿责任，其三，机动车一方和非机动车驾驶人、行人对损害的产生或者扩大都没有过错，此时由机动车一方承担不超过10%的赔偿责任。其四，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。需要注意的是，这里所指的赔偿责任不等同于交警部门的交通事故认定书对双方的责任认定，交通事故认定书的责任认定是人民法院判断双方过错的重要依据，但并非很终结果，且其可以通过当事人举证被tf。例如，在交警部门认定双方对交通事故负同等责任时，机动车一方不必然承担50％的赔偿责任。常熟财产纠纷律师服务离婚案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。

    如何理解竞业限制竞业限制不仅涉及用人单位商业秘密权，同时也涉及劳动者的就业权。为了保护用人单位的商业秘密，劳动者在竞业限制期间不能运用自己所掌握的知识为原用人单位的竞争对手提供服务，也不能自行经营或从事与原用人单位存在竞争关系的业务。劳动者实际上不仅不能利用在原用人单位所获得的知识﹣这部分知识并不一定构成商业秘密，甚至失去了利用入职原用人单位之前所掌握的知识以及自身技能谋取在部分用人单位可能存在的就业机会。实际上作为竞业限制对象的劳动者往往是用人单位的高级管理人员或高级技术人员，由于其长期从事相应的专业工作，竞业限制对其就业的影响其实是客观存在的，其“无法在自己很擅长的专业领域施展オ能，有可能失去丰厚的报酬进而危及其生存”。虽然说竞业限制并非完全限制或并非使得劳动者完全脱离原行业，但对于劳动者而言，一旦实施竟业限制，其就业权确实无法完全实现。所以，竞业限制可以理解为经劳动者同意，劳动者让渡了部分就业权。竞业限制制度便是对单位权益与劳动者就业权、生产权之间对抗的调和。劳动者承受了竞业限制的不利后果，用人单位必须支付相应的经济补偿，以保障竞业限制期间劳动者的基本生活。同时。

    司法机关在取保候审、监视居住期间或者期限届满以后应当如何办理案件的规定。主要包括以下几个方面:一是，在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。这是对公安机关、人民检察院、人民法院的基本要求。对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审、监视居住等强制措施的目的，是从案件的实际情况和犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等情况出发，保障准确、及时查明犯罪而采取的。二是，如果在办案过程中发现有不应当追究刑事责任的情形或者取保候审、监视居住期限届满的情形，应当解除取保候审、监视居住。这里规定的“不应当追究刑事责任的情形”，主要是针对以下两种情况:（1）被取保候审、监视居住的人没有犯罪事实的，包括犯罪事实没有发生，所侦查的犯罪活动不是被取保候审、监视居住的人实施的等。（2）被取保候审、监视居住的人有本法第十五条规定的不应当追究刑事责任的情形的，即情节***轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。 刑事取保候审咨询，搜索中衡法易，执业律师在线解答。

工伤赔付流程

一、报案：1、报案：发生工伤，单位必须一时间申报2、医院：发生工伤时，单位必须一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；

二、就诊1、病历：请保存好病历原件；2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；3、用药清单：如是门诊zl，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；4、用药清单：住院zl请在zl结束后一次性打印“用药清单”(出院小结)；5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；6、诊断证明书：一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)；7、检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件；8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

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    工伤认定范围及时间《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到bl等意外伤害的;(四)患职业病的;一、用人单位应当30日内提出申请根据2011年修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(参见本法第17条)。二、工伤职工可在1年内提出申请如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。常熟劳动关系律师电话咨询

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